如何说话？牢记这4点，无需高情商，也能拥有好人缘

说话表达看似一件简单的事，但对于有些人来说，却并不容易，一旦说错话就会得罪人，让人感觉情商低，不会说话。

刚进入工作岗位的小林，平时与同事沟通的较少，大多数情况下都是听从别人的安排，然后自己默默地执行。经过一段时间的工作，与同事关系变得熟悉，也常一起聊天，但由于说话比较直接，言语很犀利，周围的同事都被她得罪了，因而逐渐被同事疏远。

因此，说话并不容易，说话的方式直接影响到你与他人的关系。能说的，往往人缘更好。

近来，常常有小伙伴给我发来私信，问我如何提升情商，学会好好说话，其实，会说话是一种技巧，如果你尝试了很多技巧，都没有效果，只说明方法不适合你。

以前，我身边也有一些前辈跟我说，让我说话不要太直，要三思后言，我也试过一些方法，但效果都不明显，后来我渐渐发现，只要在表达时遵循这几条原则，就会更受欢迎。

不以自我为中心

许多人在交流时，往往是以“我”为中心，无论说什么，都会带着“我”二字，这样的表达方式不好，往往会给人以自我为中心的感觉，忽视他人的感受。

鹏鹏晋升为部门主管，平时要经常开会，每次开会都像是站在自己的舞台上，一个人说不听，还常常自我吹嘘。

假如有任何成就，就会说：“我领导有方，在我的领导下，这件事终于成功了。”每一次发言都是从自己的角度出发，完全不顾他人的感受。

久而久之，同事们与鹏鹏的关系渐渐疏远，认为鹏鹏太自以为是，根本不顾下属的感受。事情能够顺利地完成，是大家共同努力的结果，而不能把它归功于谁。

因此，在表达时，不要经常把“我”挂在嘴边，可以多说“你”，既能照顾到别人的感受，又能给对方的表达留下空间，能使交流更顺畅。

不说负能量的话

交流时，不要把负能量传给别人，多说些正能量的话，用积极的方式表达，对方会更愿意与你交流。

例如，在工作中，有一些领导在与员工交流工作时，经常会使用批评、指责、命令等方式，这样说话会让下属觉得自己很低级，有的甚至会有反叛情绪。

反之，如果沟通时和谐，多给员工一些鼓励，积极沟通，则在执行工作时，会更顺畅。

交流可以传递能量，不要总说负面的负面的话，多用一些正面的话，可以让交流更顺畅。

说话表达要精简

有的人在说话时，啰嗦啰嗦，也表达不清楚自己到底要说什么，其实，沟通并不一定要用多么华丽的辞藻，表达尽量简洁，让人迅速抓住重要信息。

有的人，认为说话要委婉，不能说得太直接，于是在表达时，就会说得很委婉，说得太多，让听者抓不住重点，增加了沟通成本。

例如，你希望领导给你加薪，但不是说任何加薪的理由，而是说工作上的事，而这些事与能否加薪没有任何关系。

最终，领导也不清楚你在说些什么，沟通成本增加，最终也没有达到目标，因为领导没有抓住关键信息。

因此，在表达时，尽量让表达简洁明了，语言的表达方式有很多种，减少无用之词，降低交流成本。

照顾别人的感受

有的人在说话时，根本不考虑别人的感受，只要自己说得高兴就好，所以说话有时很难听，无意中就得罪了不少人。

语言是一把锋利的刀，伤人于无形，在沟通交流中，学会换位思考，体谅他人的感受，才能拉近彼此的距离。

例如，当领导与员工沟通时，员工做错事，员工已经知道自己做错了，会被扣工资，而且心里已经很自责，那么，作为领导，此时就不必责怪对方，更不用严厉地批评对方。

照顾一下对方的感受，每个人都有自尊，不要为了发泄自己的情绪，影响彼此的状态。

当你批评和指责对方时，对方可能会因此讨厌你，或因此没有好好工作，得不偿失。

因此，在沟通时，要换位思考，照顾到彼此的感受，这样对方也会更愿意与你沟通，拉近彼此的距离。

说是一件很容易的事，你的每一句话所传递的信息和能量，都会让别人有不同的感觉。

良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。好好说话，可以让你在职场更受欢迎，让同事更愿意和你交流，领导更器重你。